1．計画期間

令和8年4月1日～令和11年3月31日までの　3年間

2．内容

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
　　　　男性社員・・・取得率40％以上
　　　　女性社員・・・取得率80％以上

＜対策＞

令和8年4月～　各職場で休業者の業務カバー体制の検討を実施

目標２：全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月15時間未満とする。

＜対策＞

令和8年4月～　RPA・ITツールの活用で定型業務の自動化を促進

令和8年4月～　社内アンケートで“働きやすさ”の満足度を測定し、改善を実施

1．計画期間

令和8年4月1日～令和11年3月31日までの　3年間

2．当社の課題

正社員に占める女性割合が少ない。

3．目標と取組内容

目標：新卒採用における女性の割合について、４０％以上とする。

＜対策＞

令和8年4月～　インターシップ等説明会で若手女性社員との情報交換の場を作る

情報公表項目

男女間賃金差異

全労働者　　　　：６４．６％
正規雇用労働者　：７０．３％
非正規雇用労働者：　　－

女性管理職比率

０％（令和8年3月現在）

有給休暇取得率

３０．１％（令和7年度）