1．計画期間

令和5年4月1日～令和8年3月31日までの　3年間

2．内容

目標１：地域の子どもや親子を対象とした料理教室を実施いたします。あわせてガスの安全な使用や食育に関する講話を行います。

＜対策＞

令和5年4月～　料理教室の募集と実施

目標２：若手社員を対象としたメンター制度を実施いたします。

＜対策＞

令和5年4月～　定期的なメンターの実施

目標３：所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定し実施いたします。

＜対策＞

令和5年4月～　毎月、ノー残業デーを設定し実施

1．計画期間

令和4年4月1日～令和8年3月31日までの　4年間

2．当社の課題

正社員に占める女性割合が少ない。

3．目標と取組内容

目標：新卒採用における女性の割合について４０％以上とします。

＜対策＞

令和4年4月～　企業説明会等で若手女性社員との情報交換の場を作ります。

令和5年4月～　企業説明会等にて女性社員の活躍について広報活動を行います。

情報公表項目

令和5年4月1日現在における平均勤続年数

男性：１９．９年　　　女性：１７．８年