就活ハラスメント防止に係る基本方針

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就活ハラスメント防止に係る基本方針

はじめに

　旭川ガスでは「就活ハラスメント防止に係る基本方針」を定め、インターンシップや採用選考など、学生および求職者（以下「求職者」といいます）の皆さまとの接点において公正で安心できる環境づくりに取り組んでまいります。

就活ハラスメントの定義

　「採用選考の応募者、インターンシップ・オープンカンパニー・企業説明会等の参加者に対し、当社社員が職務上の地位や優越性を背景として行う、性的な言動、威圧的な言動、精神的・身体的な苦痛を与える言動により求職活動が阻害される行為」を就活ハラスメントと定義いたします。

行動指針

求職者との面会
採用活動における対面での面談は夜間に行いません。
また、「会社施設」「学校施設」「WEB会議システム」「個室ではない喫茶店やレストラン」で実施いたします。

求職者との連絡
当社社員による求職者との連絡は原則として社有のメールアドレスおよび就職支援サイトを活用して行い、当社社員個人のSNSを利用した私的な連絡は禁止します。

就活ハラスメントへの対応

相談窓口の設置
求職者の皆さまからの相談を受け付ける専用窓口を設置いたします。

プライバシーの厳守
相談者の個人情報やご相談いただいた内容を相談者本人の同意なく行為者に開示することはありません。加えて、事案の解決および事実の確認に必要な範囲で慎重に取り扱い、プライバシーの厳守に努めます。

不利益の否定
相談をしたことにより採用選考に不利な影響が出ることは一切ありません。

厳正な対処
当社社員による就活ハラスメントが確認された場合は、就業規則に基づき厳正に対処します。

就活ハラスメントに関する相談窓口
旭川ガス株式会社管理本部総務部総務グループ
受付時間 8:45~17:30（休日を除きます）
電話番号 0166-23-3307